¿Por qué se señala que el assessment center es la herramienta de mayor predicción en el proceso de selección?

de MYRIAM YOLANDA MOLINA ZAPATA - lunes, 19 de enero de 2026, 23:41

El assesment center se trata de una de las herramientas más efectivas utilizadas en los procesos modernos de selección de personal ya que este método de evaluación posibilita a las empresas analizar de manera práctica y objetiva las competencias, habilidades y comportamientos de los candidatos en situaciones simuladas, muy similares a las que enfrentan en el puesto de trabajo. (UNIR, 2025) es decir, evalúa a los candidatos de una manera integral, objetiva y basada en conductas reales, no solo en declaraciones o percepciones.

(Alonso Gomez, sf) menciona que los Assessment Centres o Centros de Evaluación, están dirigidos a valorar y examinar el talento, el posible potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su posible desarrollo profesional. Estas acciones lo realizan a través de: evaluaciones de comportamiento, situaciones reales del puesto, mide competencias claves de forma directa como liderazgo, toma de decisiones, negociación, orientación a resultados entre otras. Los candidatos son evaluados por varios observadores capacitados.

En síntesis, el assessment center es en realidad un método que aplica una serie de ejercicios, con el fin de que cada candidato evaluado tenga la oportunidad de demostrar sus habilidades y competencias a los observadores que lo están evaluando (Pautt Torres, 2014) por esta razón es considerado la herramienta de mayor predicción porque evalúa competencias en acción, en contextos cercanos a la realidad laboral, con criterios claros y observación objetiva, lo que permite tomar decisiones de selección más acertadas y reducir el riesgo de error.

Bibliografía

Alonso Gomez, A. (sf). Assessment Centre: una solución para evaluar el talento. peoplematters, 60-63.

Pautt Torres, G. (2014). Los Assessment Center: Una Metodología Para Evaluar Directivos. Real revista de estudios avanzados de liderazgo, 1-17.

UNIR. (09 de Septiembre de 2025). ¿Qué es un assessment center? Objetivo, dinámicas y cómo afrontarlo. Obtenido de ¿Qué es un assessment center? Objetivo, dinámicas y cómo afrontarlo: https://ecuador.unir.net/actualidad-unir/assessment-center/

Re: ¿Por qué se señala que el assessment center es la herramienta de mayor predicción en el proceso de selección?

de KATHERINE DENISE GUALOTO SIERRA - miércoles, 21 de enero de 2026, 20:40

Estimada Myriam tu comentario es muy claro y con ello yo estoy de acuerdo en lo que expones, el assessment center destaca como una herramienta altamente efectiva al permitir una evaluación objetiva y basada en conductas reales, mediante situaciones simuladas similares al entorno laboral. Este enfoque integral facilita la identificación de competencias clave y del potencial de desarrollo del candidato, reduciendo la subjetividad y fortaleciendo la validez del proceso de selección (UNIR, 2025; Alonso Gómez, s. f.). En este sentido, al observar el desempeño en acción y bajo criterios definidos, se incrementa la probabilidad de tomar decisiones más acertadas y alineadas a las exigencias del puesto (Pautt Torres, 2014).

Referencia:
-Pautt Torres, G. (2014). El assessment center como herramienta estratégica en la gestión del talento humano.
-UNIR. (2025). El assessment center como herramienta de selección de personal. Universidad Internacional de La Rioja.