En relación a la efectividad de la predicción del Assessment Center, puedo acotar que sustituye las descripciones verbales o subjetivas por evidencias conductuales, si bien en otros métodos el evaluador debe interpretar lo que el candidato dice, con esta herramienta se observa lo que el candidato hace, de acuerdo a Pereda y Berrocal (2011), la mejor forma de predecir el desempeño futuro es observar una muestra del comportamiento en el presente en una situación similar a la del puesto a desempeñar, reduciendo considerablemente el margen de error.
Referencias
Pereda, S., y Berrocal, F. (2011). Gestión de recursos humanos por competencias. Editorial Centro de Estudios Ramón Areces.
Referencias
Pereda, S., y Berrocal, F. (2011). Gestión de recursos humanos por competencias. Editorial Centro de Estudios Ramón Areces.