Estimada Jennifer:
Es muy completo el análisis que has realizado acerca del señalamiento por el cual el assesment center o centro de evaluación es la herramienta de mayor predicción ne el proceso de seleeción, solo me gustaría complementar tu estudio mencionando que a pesar de que este método de selección es considerado como una estrella o un diamante, la implementación del mismo a veces se queda en papeles, ya que este conlleva costo adicionales y mayores que los que los métodos tradicionales generan. A pesar de que como menciona (Artal M, Junio 2023), esto conlleva tambien a una "Mejora de la imagen y reputación de la empresa, que demuestra su compromiso con un proceso de selección justo y profesional".
Por otra parte es importante traer a colación que no solo influyen los costos, sino tambien lo que menciona (Alles, 2009), "la sugerencia es que las pruebas situacionales sean diseñadas a medida de cada organización. Esto implica que se trate de un caso relacionado con su actividad y contemplando sus propias competencias.", por lo que, es necesario y determinante que se haga un estudio a profundidad de todos los factores que estan inmersos en un proceso de assessment center previo a la ejecución del mismo y ademas que este deberá ser gesttionado por un profesional certificado y con conocimiento de causa en lo posible.
Para finalizar, quisiera mencionar que hoy en día cada vez es más común encontrarse con organizaciones que relizan sus metodos de selección mediante assessment center, pero de ahi a que lo hagan por mejorar sus procesos de selección a que lo esten haciendo por moda hay una brecha inmensa, la cual debe ser cubierta para evitar el uso incorrecto tanto de la herramienta como de sus resultados.
Referencias:
-Alles Martha, (2009) "Nuevo enfoque - Diccionario de competencias - La trilogía." [https://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w24305w/RevisionDeCurso/Diccionario_de_competencias_la_trilogia.pdf]
-Artal María Jose, (20 Junio del 2023) "¿Cómo implementar un assessment center y qué beneficios tiene?" [https://www.grupocastilla.es/assessment-center/]
-Ionos Editorial Team, (09 Diciembre del 2023) "The assessment center: a method for pre-employment testing" [https://www.ionos.com/startupguide/productivity/assessment-center/#:~:text=company%20or%20not?-,What%20is%20an%20assessment%20center?,candidate%20deal%20with%20unknown%20problems?]
Es muy completo el análisis que has realizado acerca del señalamiento por el cual el assesment center o centro de evaluación es la herramienta de mayor predicción ne el proceso de seleeción, solo me gustaría complementar tu estudio mencionando que a pesar de que este método de selección es considerado como una estrella o un diamante, la implementación del mismo a veces se queda en papeles, ya que este conlleva costo adicionales y mayores que los que los métodos tradicionales generan. A pesar de que como menciona (Artal M, Junio 2023), esto conlleva tambien a una "Mejora de la imagen y reputación de la empresa, que demuestra su compromiso con un proceso de selección justo y profesional".
Por otra parte es importante traer a colación que no solo influyen los costos, sino tambien lo que menciona (Alles, 2009), "la sugerencia es que las pruebas situacionales sean diseñadas a medida de cada organización. Esto implica que se trate de un caso relacionado con su actividad y contemplando sus propias competencias.", por lo que, es necesario y determinante que se haga un estudio a profundidad de todos los factores que estan inmersos en un proceso de assessment center previo a la ejecución del mismo y ademas que este deberá ser gesttionado por un profesional certificado y con conocimiento de causa en lo posible.
Para finalizar, quisiera mencionar que hoy en día cada vez es más común encontrarse con organizaciones que relizan sus metodos de selección mediante assessment center, pero de ahi a que lo hagan por mejorar sus procesos de selección a que lo esten haciendo por moda hay una brecha inmensa, la cual debe ser cubierta para evitar el uso incorrecto tanto de la herramienta como de sus resultados.
Referencias:
-Alles Martha, (2009) "Nuevo enfoque - Diccionario de competencias - La trilogía." [https://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w24305w/RevisionDeCurso/Diccionario_de_competencias_la_trilogia.pdf]
-Artal María Jose, (20 Junio del 2023) "¿Cómo implementar un assessment center y qué beneficios tiene?" [https://www.grupocastilla.es/assessment-center/]
-Ionos Editorial Team, (09 Diciembre del 2023) "The assessment center: a method for pre-employment testing" [https://www.ionos.com/startupguide/productivity/assessment-center/#:~:text=company%20or%20not?-,What%20is%20an%20assessment%20center?,candidate%20deal%20with%20unknown%20problems?]