Estimado Cesar:
Quiero iniciar señalando que para mi punto de vista tu contribución en el foro es muy acertada y preciso, ya que para conocer si un método es efectivo es imperativo saber de que se trata, como esta compuesto o la metodología que este emplea, lo cual se aborda a detalle en tu aporte. Además que es una herramienta que tiene muchísimo tiempo en el mercado laboral aunque su popularidad se ha visto en auge en las ultimas decadas, esta cada día se ha ido perfeccionando y mejorandose en su parte metodológica.
Incluso en sus inicios ya tenía gran aceptación puesto que tenia un rango muy alto de acertividad en las predicciones de comportamientos, esto se puede verificar revisando estudios como el de (Gaugler, Rosenthal, Thornton y Bentson, 1987), en el que realizaron un meta-análisis de 50 estudios con 107 coeficientes de validez, encontrando una validez media corregida de aproximadamente 0.37 para predecir el rendimiento laboral, si denotamos esa proporción obtenida para esa época es algo acertado.
Para concluir, quisiera mencionar que hoy en día el assessment center es una inversión que proporciona con grandes réditos, más aún cuando se la emplea de forma correcta en la selección de gerentes y personas calificadas, ya que los dichos retornos en estos cargos nos permite un retorno muy alto en productividad, lo que consecutivamente produce una utilidad con rangos determinantes, mismos que estan por encima de los costos administrativos que se generan al implementar esta herramienta.
Referencias:
-Gaugler, B.; Rosenthal, B.; Thornton, C. y Bentson, C. (1987) - “Metaanalysis of assessment center validity”. Journal of Applied Psychology,
No. 72, pp. 493-511. [https://psycnet.apa.org/record/1987-36191-00]
-Washington, DC: U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (2000) - "Testing and Assessment: An Employer's Guide to Good Practices." [ http://www.onetcenter.org/guides.html]
-U.S. Office of Personnel Managment (September, 2025) - "Assessment Centers" [https://www.opm.gov/policy-data-oversight/assessment-and-selection/other-assessment-methods/assessment-centers/]
Quiero iniciar señalando que para mi punto de vista tu contribución en el foro es muy acertada y preciso, ya que para conocer si un método es efectivo es imperativo saber de que se trata, como esta compuesto o la metodología que este emplea, lo cual se aborda a detalle en tu aporte. Además que es una herramienta que tiene muchísimo tiempo en el mercado laboral aunque su popularidad se ha visto en auge en las ultimas decadas, esta cada día se ha ido perfeccionando y mejorandose en su parte metodológica.
Incluso en sus inicios ya tenía gran aceptación puesto que tenia un rango muy alto de acertividad en las predicciones de comportamientos, esto se puede verificar revisando estudios como el de (Gaugler, Rosenthal, Thornton y Bentson, 1987), en el que realizaron un meta-análisis de 50 estudios con 107 coeficientes de validez, encontrando una validez media corregida de aproximadamente 0.37 para predecir el rendimiento laboral, si denotamos esa proporción obtenida para esa época es algo acertado.
Para concluir, quisiera mencionar que hoy en día el assessment center es una inversión que proporciona con grandes réditos, más aún cuando se la emplea de forma correcta en la selección de gerentes y personas calificadas, ya que los dichos retornos en estos cargos nos permite un retorno muy alto en productividad, lo que consecutivamente produce una utilidad con rangos determinantes, mismos que estan por encima de los costos administrativos que se generan al implementar esta herramienta.
Referencias:
-Gaugler, B.; Rosenthal, B.; Thornton, C. y Bentson, C. (1987) - “Metaanalysis of assessment center validity”. Journal of Applied Psychology,
No. 72, pp. 493-511. [https://psycnet.apa.org/record/1987-36191-00]
-Washington, DC: U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (2000) - "Testing and Assessment: An Employer's Guide to Good Practices." [ http://www.onetcenter.org/guides.html]
-U.S. Office of Personnel Managment (September, 2025) - "Assessment Centers" [https://www.opm.gov/policy-data-oversight/assessment-and-selection/other-assessment-methods/assessment-centers/]