El assessment center es señalado como la herramienta con mayor capacidad de predicción en los procesos de selección porque permite evaluar a los candidatos a partir de comportamientos reales y observables, simulando situaciones similares a las que enfrentarán en el cargo. A diferencia de otras técnicas que se basan principalmente en lo que el candidato dice que sabe hacer, el assessment center observa directamente el como actúa, decide y se relaciona en contextos laborales concretos, lo que incrementa significativamente la validez del proceso. (Chuco, 2022).
Además, su alto nivel de predicción se debe a que combina múltiples métodos de evaluación, como ejercicios prácticos, dinámicas grupales, role play y análisis de caso. Y con la presencia de varios evaluadores entrenados, lo que reduce sesgos individuales y aumenta la confiabilidad de los resultados. También al estar estructurado sobre competencias previamente definidas y alineadas al perfil del cargo, permite comparar a los candidatados bajo mismo criterios objetivos, para asi fortalecer la calidad de la decisión final. (Moreno, 2023).
Por último el assessment center integra la evaluación de competencias técnicas, conductuales y sociales que son determinantes para el desempeño futuro y la permanencia en el puesto. Por esto autores especializados en gestión del Talento Humano lo consideran una de las metodologías más completas y efectivas, ya que no solo selecciona al candidato mayormente competente, sino al que tiene una mayor probabilidad de éxito y adaptación en el mediano y largo plazo dentro de la organización. (Chaparro, 2020).
Bibliografía:
Chaparro, J. (2020). Actividad Assessment Centar Exploración por Competencias. UNIMINUTO. https://repository.uniminuto.edu/server/api/core/bitstreams/0663c2d9-85b7-4b94-9546-65ab81b924e0/content
Chuco. V. (2022). El assessment center y su utilidad efectiva en la selección de personal. NBR REWIEW. 8(1) 64-82. https://doi.org/10.22451/3002.nbr2022.vol8.1.10072
Moreno, M. (2023). El Assessment Center como técnica de selección de personal eficaz en el mundo actual. Universitat Jaume I. https://repositori.uji.es/server/api/core/bitstreams/7595bfa0-410b-430a-ba6d-d3d6baf616c7/content