Es acertado tu criterio ya que refleja de manera acertada que el Assessment Center es una herramienta con alta capacidad predictiva, debido a que evalúa competencias mediante la observación directa de conductas en situaciones simuladas del puesto de trabajo, reduciendo la subjetividad del proceso de selección. Coincido en que su efectividad depende tanto del uso combinado con otras técnicas como de la preparación de los evaluadores y la correcta planificación del proceso. En este sentido, Cuesta Santos (2015) afirma que los centros de evaluación incrementan su validez cuando se integran a un sistema de gestión por competencias bien estructurado, mientras que Arias Galicia (2012) señala que, aunque su implementación implica mayores costos, estos se compensan al disminuir la rotación y los errores de contratación. Por ello, el Assessment Center debe entenderse no solo como un método de selección, sino como una inversión estratégica que aporta valor sostenido a la gestión del talento humano.
Arias Galicia, F. (2012). Administración de recursos humanos para el alto desempeño. México: Trillas.
Cuesta Santos, A. (2015). Gestión del talento humano y del conocimiento. La Habana: Editorial Academia.
Arias Galicia, F. (2012). Administración de recursos humanos para el alto desempeño. México: Trillas.
Cuesta Santos, A. (2015). Gestión del talento humano y del conocimiento. La Habana: Editorial Academia.