pregunta 3

Re: pregunta 3

by VANESSA VIRGINIA FLORES PERERO -
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El aporte de Verónica resalta de manera acertada el papel estratégico de la comunicación interna en la implementación de normas de gestión, destacándola como un elemento preventivo que reduce errores y favorece la comprensión de responsabilidades y procedimientos. Coincido con su planteamiento, ya que la ISO 9001:2015 establece que la organización debe determinar qué, cuándo, con quién y cómo comunicar la información relevante del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC), reconociendo que la comunicación eficaz es esencial para el funcionamiento adecuado del sistema (International Organization for Standardization [ISO], 2015).

Asimismo, es pertinente la relación que establece entre comunicación y cultura de calidad y seguridad, especialmente en organizaciones sanitarias. Una comunicación bidireccional no solo transmite instrucciones, sino que también permite la retroalimentación del personal operativo, lo cual fortalece la detección temprana de fallas y la notificación de riesgos. Este enfoque coincide con lo señalado por la Organización Mundial de la Salud (2017), que subraya que la comunicación efectiva es un componente clave para la seguridad del paciente y la prevención de eventos adversos.

También es valioso que Verónica vincule la comunicación con la mejora continua. Desde la perspectiva de la gestión del talento humano, Chiavenato (2017) sostiene que la comunicación organizacional favorece el compromiso, la motivación y la alineación con los objetivos institucionales. En el contexto de la ISO 9001:2015, esto se traduce en una mayor participación del personal en los procesos de mejora, auditorías internas y acciones correctivas.

En conclusión, considero que el aporte de Verónica es claro, bien fundamentado y alineado con los principios de la gestión de la calidad. Su análisis evidencia que la comunicación interna no es solo un soporte administrativo, sino un factor estratégico que influye directamente en la eficacia del SGC y en la prevención de errores, especialmente en entornos donde la calidad del servicio impacta en la seguridad de las personas.

Referencias

Chiavenato, I. (2017). Gestión del talento humano (4.ª ed.). McGraw-Hill Education.
International Organization for Standardization. (2015). ISO 9001:2015 quality management systems — Requirements. ISO.
Organización Mundial de la Salud. (2017). Comunicación eficaz para la seguridad del paciente. OMS.