Hola Brayan
Coincido contigo cuando comentas que los indicadores permiten medir el aporte del personal con el cumplimiento de objetivos y el análisis de los indicadores asociados a gestión humana debe ser riguroso ya que la correcta interpretación de los resultados conduce a la implementación de planes de acción que ayuden a mejorar o mantener esos resultados. Existen indicadores básicos relacionados a GTH, como la productividad del trabajo, siendo importante en la posición competitiva ya que con el buen uso de factores de produccion resulta en la mayor productividad para la organización. Este indicador muestra la relación entre gastos y volúmenes de produccion, basados en los criterios de calidad requeridos (Sousto, et al., 2018). También logra medir y mejorar el desempeño del personal, logrando de manera directa los objetivos de la compañía, mejorando la organización del trabajo, reduciendo el desperdicio de tiempos y esfuerzos (Mertens, 1999).
Mertens, en su artículo, propone un sistema de medición que relacione el desempeño individual y el grupal con parámetros estratégicos, que se integren con los datos económicos y de gestión humana. Este proceso de medición y seguimiento genera el compromiso para ganar nuevas competencias.
Lourdes Souto Anido, Susana Reyes Díaz y María Dolores Díaz Tenorio (2018): “Sistema de indicadores para el diagnóstico de la gestión de los recursos humanos”, Revista Caribeña de Ciencias Sociales (diciembre 2018). En línea
//www.eumed.net/rev/caribe/2018/12/gestion-recursos-humanos.html
Mertens, L (2018). LA MEDICION DE LA PRODUCTIVIDAD COMO REFERENTE DE LA FORMACION-CAPACITACION ARTICULADA CON EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL: Una propuesta metodológica
Coincido contigo cuando comentas que los indicadores permiten medir el aporte del personal con el cumplimiento de objetivos y el análisis de los indicadores asociados a gestión humana debe ser riguroso ya que la correcta interpretación de los resultados conduce a la implementación de planes de acción que ayuden a mejorar o mantener esos resultados. Existen indicadores básicos relacionados a GTH, como la productividad del trabajo, siendo importante en la posición competitiva ya que con el buen uso de factores de produccion resulta en la mayor productividad para la organización. Este indicador muestra la relación entre gastos y volúmenes de produccion, basados en los criterios de calidad requeridos (Sousto, et al., 2018). También logra medir y mejorar el desempeño del personal, logrando de manera directa los objetivos de la compañía, mejorando la organización del trabajo, reduciendo el desperdicio de tiempos y esfuerzos (Mertens, 1999).
Mertens, en su artículo, propone un sistema de medición que relacione el desempeño individual y el grupal con parámetros estratégicos, que se integren con los datos económicos y de gestión humana. Este proceso de medición y seguimiento genera el compromiso para ganar nuevas competencias.
Lourdes Souto Anido, Susana Reyes Díaz y María Dolores Díaz Tenorio (2018): “Sistema de indicadores para el diagnóstico de la gestión de los recursos humanos”, Revista Caribeña de Ciencias Sociales (diciembre 2018). En línea
//www.eumed.net/rev/caribe/2018/12/gestion-recursos-humanos.html
Mertens, L (2018). LA MEDICION DE LA PRODUCTIVIDAD COMO REFERENTE DE LA FORMACION-CAPACITACION ARTICULADA CON EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL: Una propuesta metodológica