Hola Gisel
Comparto con el análisis que realizas, ya que desde el enfoque ético-antropológico la manera en que una organización crea a su personal dice mucho de sus valores y de su cultura interna. Como bien mencionas, durante mucho tiempo, el trabajador fue visto únicamente como una pieza del sistema productivo, lo que llevó a priorizar los resultados por encima del bienestar y la dignidad de la persona. Desde una posición ético-antropológica y desde un planteamiento estratégico para la empresa. El problema del bien y del mal está intrínsecamente ligado a la estructura antropológica del hombre y con ello al problema de su libertad y de su grado de responsabilidad. En toda época se plantea la disyuntiva de actuar correctamente, es decir, en función de principios éticos o no. (Teresa A.)
Una organización que comprende al ser humano más allá de su aporte económico logra construir relaciones laborales más éticas y sostenibles. Brindar acompañamiento, oportunidades de crecimiento y un trato justo no solo responde a principios éticos, sino que también fortalece el sentido de pertenencia y el desempeño organizacional. En este sentido, coincido en que la gestión moderna debe centrarse en la persona, respetando su dignidad y promoviendo su desarrollo tanto profesional como humano. Según Jonas H. “La esencia del humano, lo que nos conduce a la necesidad de definir lo que el hombre es en realidad y a considerar que su capacidad para concebir y lograr un futuro mejor constituye el motor real de su actividad y la garantía de una civilización sostenible.”
Bibliografía
Alija Teresa de D. (2011). Fundamentos éticos-antropológicos de la Responsabilidad Social Corporativa. Madrid: Tesis de Grado.
JONAS, H. (1995) El principio de responsabilidad: ensayo de una Ética para la civilización tecnológica. Barcelona: Herder.
Comparto con el análisis que realizas, ya que desde el enfoque ético-antropológico la manera en que una organización crea a su personal dice mucho de sus valores y de su cultura interna. Como bien mencionas, durante mucho tiempo, el trabajador fue visto únicamente como una pieza del sistema productivo, lo que llevó a priorizar los resultados por encima del bienestar y la dignidad de la persona. Desde una posición ético-antropológica y desde un planteamiento estratégico para la empresa. El problema del bien y del mal está intrínsecamente ligado a la estructura antropológica del hombre y con ello al problema de su libertad y de su grado de responsabilidad. En toda época se plantea la disyuntiva de actuar correctamente, es decir, en función de principios éticos o no. (Teresa A.)
Una organización que comprende al ser humano más allá de su aporte económico logra construir relaciones laborales más éticas y sostenibles. Brindar acompañamiento, oportunidades de crecimiento y un trato justo no solo responde a principios éticos, sino que también fortalece el sentido de pertenencia y el desempeño organizacional. En este sentido, coincido en que la gestión moderna debe centrarse en la persona, respetando su dignidad y promoviendo su desarrollo tanto profesional como humano. Según Jonas H. “La esencia del humano, lo que nos conduce a la necesidad de definir lo que el hombre es en realidad y a considerar que su capacidad para concebir y lograr un futuro mejor constituye el motor real de su actividad y la garantía de una civilización sostenible.”
Bibliografía
Alija Teresa de D. (2011). Fundamentos éticos-antropológicos de la Responsabilidad Social Corporativa. Madrid: Tesis de Grado.
JONAS, H. (1995) El principio de responsabilidad: ensayo de una Ética para la civilización tecnológica. Barcelona: Herder.