Estimada Miryam tu aporte acerca de factores diferenciadores entre el sector público y privado es directo y comprensible, me permito acotar y hacer énfasis que los dos persiguen el mismo fin que es formar al trabajador, sin embargo cada uno tiene su enfoque, el sector público si direcciona en fortalecer competencias de los servidores públicos y responden al Plan del Buen Vivir art 69 (Asamblea Nacional del Ecuador, 2010) y el sector público busca fortalecer el conocimiento de sus trabajadores en busca de rentabilidad, pero un punto relevante es el financiamiento, para el sector público como lo detalla el art 5 literal i (Ministerio de Finanzas, 2015), explica que la formación y capacitación es un beneficio compartido por ende se otorgan permisos y licencias para culminar con éxito el estudio, por otro lado, queda a discreción interna en las empresas dar este tipo de permisos, o en la mayoría de casos son con tiempo de recuperación, y sobre todo es importante adicional la diferencia en cuanto al impacto de resultados.
El sector público demuestra rigidez en sus proceso, pero esto no debe ser tomado como desventaja puesto que garantiza transparencia y trazabilidad en el proceso, adicional dentro de un presupuesto anual se define el de capacitación y formación esto le da un orden obligatorio, por su parte en el sector privado las empresas que desean invertir en maximizar la formación le da un enfoque de ser organizaciones comprometidas y dispuestas a aportar un valor diferenciador dentro del mercado puesto que la inversión la mayor parte es propia.
Para finalizar, ambos sectores se encuentra regularizados por ende ambos deben cumplir con formar a sus personal dependiendo de la identificación de necesidades de cada uno.
Referencias
Asamblea Nacional del Ecuador. (2010). LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO, LOSEP. Quito: LEXIS.
Ministerio de Finanzas. (2015). REGLAMENTO DE FORMACION Y CAPACITACION DEL MINISTERIO DE FINANZAS. Quito: LEXIS.
El sector público demuestra rigidez en sus proceso, pero esto no debe ser tomado como desventaja puesto que garantiza transparencia y trazabilidad en el proceso, adicional dentro de un presupuesto anual se define el de capacitación y formación esto le da un orden obligatorio, por su parte en el sector privado las empresas que desean invertir en maximizar la formación le da un enfoque de ser organizaciones comprometidas y dispuestas a aportar un valor diferenciador dentro del mercado puesto que la inversión la mayor parte es propia.
Para finalizar, ambos sectores se encuentra regularizados por ende ambos deben cumplir con formar a sus personal dependiendo de la identificación de necesidades de cada uno.
Referencias
Asamblea Nacional del Ecuador. (2010). LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO, LOSEP. Quito: LEXIS.
Ministerio de Finanzas. (2015). REGLAMENTO DE FORMACION Y CAPACITACION DEL MINISTERIO DE FINANZAS. Quito: LEXIS.