Hola Cesar !!
En relación con lo expuesto, y para complementar lo mencionado, es importante indicar, que la aplicación de los principios del trabajo decente promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), también tiene un impacto directo en la calidad del empleo y en el desarrollo organizacional. En este sentido, Standing (2008) menciona que cuando las condiciones laborales garantizan estabilidad y seguridad, los trabajadores logran desempeñar sus funciones de manera más eficiente, reduciendo niveles de incertidumbre que pueden afectar su desempeño.
Además, la implementación de estos principios permite fortalecer las relaciones laborales dentro de las organizaciones, ya que promueve entornos más equitativos donde se fomenta la participación de los trabajadores en aspectos relacionados con su entorno laboral. Según Berg (2015), esto contribuye a mejorar la calidad del empleo y a generar mayor compromiso por parte de los colaboradores.
Por otra parte, garantizar condiciones adecuadas de protección laboral influye positivamente en el bienestar de los trabajadores, permitiéndoles enfrentar riesgos sociales como enfermedades o accidentes. Vaughan-Whitehead (2015) señala que este tipo de medidas no solo benefician al trabajador, sino que también aportan a la sostenibilidad y estabilidad de las organizaciones a largo plazo.
Finalmente, promover espacios de comunicación dentro del entorno laboral facilita la construcción de relaciones basadas en el respeto y la cooperación. De acuerdo con Hayter (2011), el fortalecimiento de estos procesos contribuye a prevenir conflictos laborales y a mejorar el clima organizacional, favoreciendo entornos de trabajo más justos e inclusivos.
BIBLIOGRAFIA
Berg, J. (Ed.). (2015). Labour markets, institutions and inequality: Building just societies in the 21st century. Edward Elgar Publishing.
Hayter, S. (Ed.). (2011). The role of collective bargaining in the global economy: Negotiating for social justice. Edward Elgar Publishing.
Standing, G. (2008). Global labour flexibility: Seeking distributive justice. Palgrave Macmillan.
Vaughan-Whitehead, D. (Ed.). (2015). The European social model in crisis: Is Europe losing its soul? Edward Elgar Publishing.
En relación con lo expuesto, y para complementar lo mencionado, es importante indicar, que la aplicación de los principios del trabajo decente promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), también tiene un impacto directo en la calidad del empleo y en el desarrollo organizacional. En este sentido, Standing (2008) menciona que cuando las condiciones laborales garantizan estabilidad y seguridad, los trabajadores logran desempeñar sus funciones de manera más eficiente, reduciendo niveles de incertidumbre que pueden afectar su desempeño.
Además, la implementación de estos principios permite fortalecer las relaciones laborales dentro de las organizaciones, ya que promueve entornos más equitativos donde se fomenta la participación de los trabajadores en aspectos relacionados con su entorno laboral. Según Berg (2015), esto contribuye a mejorar la calidad del empleo y a generar mayor compromiso por parte de los colaboradores.
Por otra parte, garantizar condiciones adecuadas de protección laboral influye positivamente en el bienestar de los trabajadores, permitiéndoles enfrentar riesgos sociales como enfermedades o accidentes. Vaughan-Whitehead (2015) señala que este tipo de medidas no solo benefician al trabajador, sino que también aportan a la sostenibilidad y estabilidad de las organizaciones a largo plazo.
Finalmente, promover espacios de comunicación dentro del entorno laboral facilita la construcción de relaciones basadas en el respeto y la cooperación. De acuerdo con Hayter (2011), el fortalecimiento de estos procesos contribuye a prevenir conflictos laborales y a mejorar el clima organizacional, favoreciendo entornos de trabajo más justos e inclusivos.
BIBLIOGRAFIA
Berg, J. (Ed.). (2015). Labour markets, institutions and inequality: Building just societies in the 21st century. Edward Elgar Publishing.
Hayter, S. (Ed.). (2011). The role of collective bargaining in the global economy: Negotiating for social justice. Edward Elgar Publishing.
Standing, G. (2008). Global labour flexibility: Seeking distributive justice. Palgrave Macmillan.
Vaughan-Whitehead, D. (Ed.). (2015). The European social model in crisis: Is Europe losing its soul? Edward Elgar Publishing.