Estimado Jhimy, estoy de acuerdo en que la integración de la innovación en el sector financiero requiere que el área de Talento Humano adopte un enfoque estratégico orientado no solo al desarrollo de competencias técnicas, sino también a la construcción de una cultura organizacional que promueva el aprendizaje continuo, la colaboración y la gestión inteligente del riesgo. En este sentido, fomentar entornos de seguridad y liderazgo permite equilibrar la estabilidad institucional con la capacidad de adaptación frente a los cambios del entorno. Talento Humano se posiciona como un actor clave en la transformación cultural de las organizaciones, facilitando procesos de cambio que fortalecen la innovación como un elemento estructural de la competitividad y sostenibilidad organizacional.
Referencia:
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Referencia:
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4). San Francisco, CA: Jossey-Bass.