Hola Kevin
Coincido con tu enfoque sobre la confianza y el temor al error, alineado con la seguridad psicológica de Edmondson (2018), donde los entornos seguros permiten asumir riesgos. Es vital que HR garantice que los colaboradores se sientan protegidos al experimentar, transformando el miedo en aprendizaje continuo para la organización.
Además, integrar la innovación en la gestión es clave, pues Zhao et al. (2022) demuestran que las prácticas ambidiestras de recursos humanos potencian el desempeño innovador. Complementar tu visión con liderazgo inclusivo asegura que la motivación intrínseca se sostenga mediante autonomía y propósito, consolidando la ventaja competitiva.
Referencias
Edmondson, A. C. (2018). The fearless organization: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. John Wiley & Sons.
Zhao, F., Hu, W., Ahmed, F., & Huang, H. (2022). Impact of ambidextrous human resource practices on employee innovation performance. European Journal of Innovation Management. https://doi.org/10.1108/EJIM-04-2021-0226
Coincido con tu enfoque sobre la confianza y el temor al error, alineado con la seguridad psicológica de Edmondson (2018), donde los entornos seguros permiten asumir riesgos. Es vital que HR garantice que los colaboradores se sientan protegidos al experimentar, transformando el miedo en aprendizaje continuo para la organización.
Además, integrar la innovación en la gestión es clave, pues Zhao et al. (2022) demuestran que las prácticas ambidiestras de recursos humanos potencian el desempeño innovador. Complementar tu visión con liderazgo inclusivo asegura que la motivación intrínseca se sostenga mediante autonomía y propósito, consolidando la ventaja competitiva.
Referencias
Edmondson, A. C. (2018). The fearless organization: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. John Wiley & Sons.
Zhao, F., Hu, W., Ahmed, F., & Huang, H. (2022). Impact of ambidextrous human resource practices on employee innovation performance. European Journal of Innovation Management. https://doi.org/10.1108/EJIM-04-2021-0226