Kevin comparto tu propuesta, ya que las normas que planteas; honestidad, respeto y confidencialidad, constituyen pilares esenciales para cualquier código de ética organizacional. La honestidad y la transparencia son fundamentales porque permiten que las decisiones y acciones dentro de la empresa se realicen con integridad, evitando prácticas que puedan perjudicar a la organización o a sus grupos de interés. Como señala Velásquez (2012), la ética en los negocios implica actuar con justicia y responsabilidad social, lo cual fortalece la confianza interna y externa.
Asimismo, considero especialmente relevante la inclusión del respeto y la confidencialidad como responsabilidades básicas. Un ambiente laboral basado en el trato digno favorece la cooperación y el compromiso de los trabajadores, mientras que la protección de la información asegura la credibilidad institucional y la seguridad de los procesos. En conjunto, estas normas no solo previenen conductas inadecuadas, sino que también contribuyen a construir una cultura organizacional sólida, donde los valores éticos se reflejen en las prácticas diarias y en la reputación de la empresa ante la sociedad.
Bibliografía
Velásquez, M. G. (2012). Ética en los negocios: Conceptos y casos. México: Pearson Educación
Asimismo, considero especialmente relevante la inclusión del respeto y la confidencialidad como responsabilidades básicas. Un ambiente laboral basado en el trato digno favorece la cooperación y el compromiso de los trabajadores, mientras que la protección de la información asegura la credibilidad institucional y la seguridad de los procesos. En conjunto, estas normas no solo previenen conductas inadecuadas, sino que también contribuyen a construir una cultura organizacional sólida, donde los valores éticos se reflejen en las prácticas diarias y en la reputación de la empresa ante la sociedad.
Bibliografía
Velásquez, M. G. (2012). Ética en los negocios: Conceptos y casos. México: Pearson Educación