Estimado Israel me gustaría complementar tu publicación mencionando que una popuesta ética dentro de una organización debe ir más allá de la simple imposición de reglas y convertirse en una guía que promueva la reflexión crítica y la excelencia profesional. La ética no debe limitarse a sermonear o dictar comportamientos, sino que debe incentivar que cada profesional asuma su labor con conciencia y libertad, fomentando la autonomía responsable. Este enfoque permite que los empleados mantengan la motivación y el sentido vocacional en sus funciones, evitando la rutina mecánica que podría desvirtuar el propósito de su trabajo y comprometer la calidad de sus decisiones frente a la sociedad.
Asimismo, la institucionalización de normas que prioricen los bienes internos de la profesión sobe los externos y la creación de espacios de deliberación ética fortalecen la integridad y la confianza organizacional. Martínez Navarro resalta que los bienes internos, como la calidad del servicio y el bienestar del cliente, deben guiar las decisiones, evitando que intereses económicos inmediatos comprometan la labor profesional.
Referencias
Cortina, A. (2011). Ética mínima: Introducción a la filosofía práctica. Madrid: Tecnos.
Asimismo, la institucionalización de normas que prioricen los bienes internos de la profesión sobe los externos y la creación de espacios de deliberación ética fortalecen la integridad y la confianza organizacional. Martínez Navarro resalta que los bienes internos, como la calidad del servicio y el bienestar del cliente, deben guiar las decisiones, evitando que intereses económicos inmediatos comprometan la labor profesional.
Referencias
Cortina, A. (2011). Ética mínima: Introducción a la filosofía práctica. Madrid: Tecnos.