Siguiendo las directrices del manual, se proponen las siguientes dos normas para ser incluidas en un código de ética organizacional:
Norma sobre Conflictos de Interés y Transparencia:
Descripción: "Todo colaborador tiene la responsabilidad de declarar por escrito ante su jefe inmediato o el Comité de Ética cualquier interés financiero o personal que pueda entrar en conflicto con su función o influir en su desempeño dentro de la empresa". Esta norma busca evitar que la posición jerárquica o la influencia se utilicen para obtener beneficios personales indebidos.
Norma de Respeto a la Dignidad y No Discriminación:
- Descripción: "Se prohíbe terminantemente cualquier actitud o conducta que discrimine a las personas en función de su sexo, etnia, religión, edad, orientación sexual o discapacidad". Esta responsabilidad incluye el deber de denunciar ante la gerencia cualquier situación detectada de abuso de poder o acoso de cualquier tipo.
- La adopción de estas conductas no solo orienta al colaborador, sino que también genera beneficios internos como la mejora de la rentabilidad al reducir la necesidad de supervisión directa , y beneficios externos al mejorar la imagen corporativa y generar confianza en inversionistas y clientes.
- Bibliografia
- Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social [CERES]. (s.f.). Manual para elaborar códigos de ética empresarial. https://www.redceres.org