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Las competencias y el Balance Scorecard o el cuadro de mando integral
QUI/75/202502/V/02/QV08/QV08-01-10/PV034-04/2050/TEO
Módulo 2
Las competencias y el Balance Scorecard o el cuadro de mando integral
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Actividad previa
Evaluación de necesidades, análisis de las organizaciones, personas y empresas
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SYLLABUS
VIDEO: La emocionante historia de una madre, su hija y una piña
Alcance de la Capacitación
Ciclo de la Capacitación
Lección 1 M1: Definiciones Formación y Desarrollo, objetivos, alcance de la capacitación, enfoque estratégico.
Análisis organizacional: el sistema organizacional. Análisis de los recurso humanos: el sistema de capacitación. Análisis de las operaciones y las tareas: el sistema de adquisición de habilidades.
Evaluación de necesidades, análisis de las organizaciones, personas y empresas
Foro 1 M2: Evaluación de Necesidades de Capacitación su importancia
Elaborar Matriz de DeNC
Cuestionario M2
Matriz de Formación
MATRIZ DEMANDAS CLIENTES INTERNOS_EXTERNOS
Detección de necesidades a partir de los objetivos y estrategias de la empresa
MATRIZ DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
MATRIZ DE DISEÑO DE OBJETIVOS
Trabajo de aplicación prática
Presentación
Clase 11/02/2026
Clase 18/02/2026
Clase 25/02/2026
Clase 4/03/2026
Prueba final
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Foro 1 M2: Evaluación de Necesidades de Capacitación su importancia