NORMATIVA DEL TALENTO HUMANO - P2048-TEÓRICO-PV054-03-N01

Introducción:

La Constitución con el fin de garantizar la formación y capacitación continua de las y los servidores públicos, señala el órgano rector en materia de talento humano y remuneraciones para todo el sector público. La norma se aplica a todas las instituciones, entidades y organismos del Estado determinadas en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Servicio Público a través del subsistema de formación y capacitación para el sector público constituye el conjunto de políticas y procedimientos establecidos para regular los estudios de carrera del servicio público para alcanzar capacitación, destrezas y habilidades, orientado al desarrollo integral del talento humano que forma parte del servicio público, a partir de procesos de adquisición y actualización de conocimientos, desarrollo de técnicas, habilidades y competencias para la generación de una identidad que potencie el ejercicio de los derechos humanos, practicar principios de solidaridad, calidez, justicia y equidad reflejados en su comportamiento y actitudes frente al desempeño de sus funciones de manera eficiente y eficaz y generar una cultura de excelencia que beneficie a la ciudadanía.

Actividades relacionadas:

• Video 1: Avatar, con el análisis de la normativa de la formación y capacitación, semejanzas y diferencias entre la normativa para las empresas públicas y privadas.
• Foro 1: Normativa que rige el área de desarrollo y capacitación de las instituciones públicas y privadas.

Referencias:

• Ministerio de Relaciones Laborales. (8 de 1 de 2013). Norma del subsistema de formación y capacitación. Obtenido de https://saraguro.gob.ec/wp/wp-content/uploads//CONTENIDO/TRANSPARENCIA2016/MAYO/NORMA-TECNICA-DEL-SUBSISTEMA-DE-FORMACION-Y-CAPACITACION.pdf.
• http://www.trabajo.gob.ec/norma-de-capacitacion/. ;
• http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2014/07/2.-Instructivo_-Capacitacion.pdf.
  

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Introducción:

También la ley rige para las empresas privadas del país, y el código de trabajo rige en la actualidad tanto para las empresas privadas como las públicas, así podremos observar que existe un mix en las organizaciones públicas, es decir, un grupo de su equipo de trabajo se rige por la LOSEP y otro por el código laboral.

Referencia:

• Ministerio de Relaciones Laborales. (8 de 1 de 2013). Norma del subsistema de formación y capacitación. Obtenido de https://saraguro.gob.ec/wp/wp-content/uploads//CONTENIDO/TRANSPARENCIA2016/MAYO/NORMA-TECNICA-DEL-SUBSISTEMA-DE-FORMACION-Y-CAPACITACION.pdf.
  

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Introducción:

El maestrante podrá leer estos Reglamentos que habla acerca de cómo se maneja la capacitación y desarrollo de los trabajadores de la empresa pública y privada, las normas legales que rigen los mismos y las diferencias que hay en cada uno de los Mismos, así como también buscar las semejanzas… Si las hubiera.

Referencia:

• Código laboral actualizado hasta enero del 2020.
  

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