NORMATIVA DEL TALENTO HUMANO - P2048-TEÓRICO-PV054-03-N01

Introducción:

El derecho laboral es muy peculiar pues una de sus características es que no es igualitario debido a que siempre debe favorecer a la parte más vulnerable que en este caso es el trabajador/a; además se presentan especiales las detalladas en la ley orgánica de discapacidades a través de la cual se busca garantizar plenamente el derecho de las personas de este sector. Otro aspecto importante es que la constitución garantiza la libertad de organizaciones, así como el diálogo social y buscando fomentar una cultura de paz, el ministerio del trabajo a través de la dirección de mediación laboral, establece procesos previos a los conflictos individuales o colectivos. En este marco se hace imprescindible conocer cuáles son los principios que regentan este derecho; que son irrenunciabilidad, intangibilidad, principio laboral in dubio pro-operario, principio de obligatoriedad del trabajo, principio de la primacía de la realidad, principio protector, principio de buena fe. En este módulo además se revisará el derecho a la mediación laboral que establece los procesos a seguir antes de un conflicto individual o colectivo.

Referencias:

• https://www.revistajuridicaonline.com/wp-content/uploads/1990/02/1_El_Empleo_La_Estabilidad_Y_Las_Limitaciones.pdf.
• https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorg.dediscapacidades_ecu.pdf. ;
• http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2018/03/MDT-2018-0010.pdf. ;
• http://www.trabajo.gob.ec/direccion-de-mediacion-laboral-fomentando-una-cultura-de-paz/. ;
• http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2018/03/MDT-2018-0010.pdf.
  

Introducción:

Cuando existe una relación laboral, siempre pueden surgir discrepancias entre el grupo de trabajadores y empleadores; ante esta situación, el ministerio del trabajo presenta los servicios a los cuales la dirección de mediación laboral entre los que se encuentran audiencias, diálogo social, audiencia de mediación obligatoria, negociación de contrato colectivo. Además, se muestra los procedimientos que se deben seguir para poder acceder a un proceso de mediación. En la clase se analizará estos recursos legales y cómo han ayudado a descentralizar el tema de juicios, demandas y jueces, siendo una herramienta legal, clara, transparente, y que en tiempo dura menos que cualquier causa legal o juicio.

Referencia:

• https://www.gob.ec/tramites/buscar?search_api_fulltext=Mediaci%C3%B3n%20laboral.
• https://austrolegal.com/2019/05/06/los-%EF%BB%BFprincipios-laborale.
  

Introducción:

Cuando existe una relación laboral, siempre pueden surgir discrepancias entre el grupo de trabajadores y empleadores; ante esta situación, el Ministerio del Trabajo presenta los servicios a los cuales la Dirección de Mediación Laboral entre los que se encuentran audiencias, diálogo social, Audiencia de Mediación Obligatoria, Negociación de Contrato Colectivo. Además, se muestra los procedimientos que se deben seguir para poder acceder a un proceso de mediación. En la clase se analizará un caso por grupo sobre estos recursos legales los alumnos deberán reconocer a estos recursos legales y analizarán el caso dependiendo de la empresa y situación. Mediante casos expuestos en clase los maestrantes podrán analizar de qué tipo de sistema alternativo de resolución de conflictos se trata.

Referencia:

• https://www.gob.ec/tramites/buscar?search_api_fulltext=Mediaci%C3%B3n%20laboral. ;
• https://austrolegal.com/2019/05/06/los-%EF%BB%BFprincipios-laborale. ;
• http://www.funcionjudicial.gob.ec/www/pdf/mediacion/Ley%20de%20Arbitraje%20y%20Mediacion.pdf. ;
• https://www.derechoecuador.com/fundamentos-legales-de-la-mediacion. ;
• https://www.derechoecuador.com/la-conciliacion-en-el-coip.