SOCIAL MEDIA DE TALENTO HUMANO - P2136-TEÓRICO-PRACTICO-PV025-06-N02

Introducción:

Las empresas enfrentan una competencia cada vez mayor en la captación y atracción de talentos, y por ello los profesionales de los Recursos Humanos (RRHH) deben aprovechar los beneficios y ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías en el ámbito de la selección; su éxito depende en gran medida de la buena elección que hagan de capital humano (con capacidades, conocimientos, habilidades, experiencia, aptitudes, actitudes, valores, necesidades, disposición, etcétera). El proceso de reclutamiento y selección (RSP) es una herramienta valiosa que permite conocer el  potencial de los candidatos para poder elegir el talento más cualificado.

Referencia:

García Castro, Patricia Eugenia, & Gatica Barrientos, Maria Laura, & Cruz Sosa, Emma Rosa, & Luis Gatica, Kathia, & Vargas Hernández, Rubí del Rosario, & Hernández García, Jesús, & Ramos Velázquez, Virginia Araceli, & Macías Díaz, Dulce María (2016). Procesos de reclutamiento y las redes sociales. RIDE Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo, 6(12), .[fecha de Consulta 11 de Agosto de 2020]. 

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