Introducción:

El objetivo de este capítulo es introducir la Inteligencia de Negocios en el ámbito Empresarial para aplicar en la Gestión de Talento Humano.

¿Cómo aplicar el BI a la Gestión de Talento Humano? A medida que pasan el tiempo las Empresas se ven forzadas por la globalización y las exigencias del mercado. El departamento de Talento Humano tiene un papel muy importante dentro de la estructura empresarial y comercial de la empresa, ya que el capital humano es, por sí mismo, un elemento diferenciador y generador de nuevas oportunidades de negocio afectando al logro de los objetivos finales. Las nuevas tecnologías y conceptos como el Big Data o el análisis de datos han dado paso a una gestión de Recursos Humanos mucho más completa que permite no sólo garantizar la administración del área sino gestionar el compromiso de los colaboradores y analizar su potencial y desempeño para generar planes de acción personalizados. Resulta cada vez más necesario ligar la tecnología con la gestión de personas y el rendimiento laboral. (Up SPAIN, s.f.) Objetivo Capitulo II

Referencias:

• Up Spain, (s.f.), ¿Qué es el Business Intelligence y Cómo aplicarlo a los RRHH?, https://www.up-spain.com/blog/que-es-business-intelligence-rrhh/
• Barcelo, Juan Carlos,. (s.f.), Claves del Business Intelligence en Recursos Humanos, https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/gestion-talento/claves-del-business-intelligence-recursos-humanos/