Desde un punto de vista personal, pienso que la evaluación ofrecida sobre el Sistema de Reclutamiento y Selección por Competencias es bastante exhaustiva al admitir tanto las contribuciones como las desventajas que conlleva su uso. Estoy de acuerdo en que una de las principales ventajas del sistema es su perspectiva holística, ya que facilita la identificación de factores que trascienden la experiencia laboral, incluyendo elementos como las capacidades conductuales, las características de la personalidad y los hábitos que realmente pronostican el rendimiento.
¿Cuáles son las ventajas y las desventajas del modelo?
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