Foro 2 M1: El modelo de Competencias y la Selección

Podemos decir que el modelo de reclutamiento y selección basado en competencias tiene más bondades que perjuicios, dada la utilización de técnicas de medición objetivas como las mencionadas en el artículo, no podemos dejar de lado la entrevista de eventos conductuales (EEC), tal como lo menciona el Dr. Moreno en el año 2000, “la entrevista debe enfocarse en la obtención de ejemplos muy específicos sobre incidentes de rendimiento ocurridos en el puesto” (pág. 186), es decir se debe preguntar al entrevistado sobre cualquier incidente de desempeño donde le pareció específicamente efectiva o ineficaz la manera en cómo se desenvolvió en ese cargo o situación.

Referencia
Moreno, J. (2000). Selección de Personal: Enfoque Clásico y Competencias. Trabajo de Principalización. Biblioteca Pontificia Universidad Católica del Ecuador.