Hola Daniela, buenas noches, tu aporte es de alto valor para el aprendizaje y comprensión del tema expuesto, debido a que, al mencionar las técnicas utilizadas en la aplicación del modelo, permite conocer a profundidad el propósito de la misma. Es importante recalcar que el uso de estas técnicas son la base fundamental para conocer las actitudes y conductas de los postulantes y a su vez las aptitudes y habilidades que pueden contribuir al mejoramiento de la productividad de la organización.
El objetivo de la organización es encontrar al candidato apto que posea las características adecuadas y estén orientadas tanto a nivel personal como profesional con los de la empresa, a través de un correcto proceso de selección donde se apliquen las diferentes fases para obtener mejores resultados. La evaluación 360 como indicas, es una de las herramientas más completas para lograr un excelente desempeño y resultados como manifiestan los autores (Restrepo de O., 2008) en la lectura proporcionada.
El objetivo de la organización es encontrar al candidato apto que posea las características adecuadas y estén orientadas tanto a nivel personal como profesional con los de la empresa, a través de un correcto proceso de selección donde se apliquen las diferentes fases para obtener mejores resultados. La evaluación 360 como indicas, es una de las herramientas más completas para lograr un excelente desempeño y resultados como manifiestan los autores (Restrepo de O., 2008) en la lectura proporcionada.