El modelo de Competencias y la Selección.

Re: El modelo de Competencias y la Selección.

de JENNIFER SUJAIL PICO PéREZ -
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A pesar de que el modelo pueda parecer altamente fieable para su aplicación dentro de las organizaciones según Cuesta A. Tecnología de Recursos Humanos. Conferencia
desarrollada en el 1er Taller Nacional sobre R.H. en la Ciencia.
ISPJAE, Habana, 1997. Este tipo de procesos de selección implica cohesionar diversos procesos administrativos con el fin de llevar un congruencia dentro del proceso de selección lo que a más de significar un desafío logístico en coordinación para las Pymes se convertiría en un desafío considerando la calidad de procesos que las mismas manejan, sin embargo según Levy-Leboyer estos " tiempos adicionales" podrías darnos ofrecernos una expectativas más real del nuevo elemento al dentro de la evaluación estar enfrentando situaciones cercanas a la realidad durante el tiempo de evaluación