Jocelyn, me parece que el comentario sobre proporcionar calidad al proceso y a la experiencia del postulante es muy acertada, desde mi punto de vista, este modelo nos permite ver el lado más humano de las personas y a ellos les permite ver el lado más humano de las empresas, es decir, no solo se fijan en una vacante que diga: X años de experiencia, estudios en X carrera, conocimiento (Técnicos) en X, Disponibilidad para X, etc., sino que de acuerdo a las necesidades que tenemos como empresa, a las estrategias que queremos seguir, podamos identificar exactamente que perfiles requerimos (fuera de las cosas técnicas) sino: capacidad de liderazgo, orientación al trabajo en equipo, amables, organizados, etc. Además sabiendo que necesitamos podemos comunicar a los postulantes precisamente que se espera de ellos, haciendo, como mencionas, el proceso más transparente.
¿Cuáles son las ventajas y las desventajas del modelo?
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