Es muy importante acotar mi estimada Adriana que la aplicación de un debido proceso en el reclutamiento y la selección es muy importante para asegurar decisiones neutrales y alineadas con las necesidades del puesto de la empresa. Considero es muy importante respetar cada etapa desde la definición del perfil hasta la evaluación final, permite minimizar errores como la incorporación de candidatos poco adecuados o la pérdida de talento calificado. También es evidente que un proceso excesivamente extenso o rígido puede ser desacertado, especialmente en organizaciones cuya dinámica exige respuestas rápidas. Por ello, estimo que el verdadero valor del reclutamiento vive en encontrar un equilibrio, un procedimiento suficientemente estructurado para garantizar calidad, y no ser muy flexible para adaptarse al contexto de la empresa. Así mismo Recursos Humanos debe actuar como facilitador y no como un ente que cómplice el proceso, su rol importante es en apoyar la toma de decisiones, no en convertirse en un filtro innecesariamente técnico que retrase o distorsione la selección final.
Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano (4.ª ed.). McGraw-Hill.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Administración de recursos humanos (14.ª ed.). Pearson.
Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano (4.ª ed.). McGraw-Hill.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Administración de recursos humanos (14.ª ed.). Pearson.