Daniel Martínez en su libro La Selección de Talentos en la Era Digital, cuenta la historia de Diego Armando Maradona mundialmente conocido por su rapidez, resistencia física, visión global, buena pegada, entre otras competencias. Todo esto le permitió jugar en equipos distintos y destacar en la selección de su país. Cumpliendo satisfactoriamente la función de número 10.
Luego de algunos años tuvo la oportunidad de desempeñar el cargo de Director Técnico de la selección argentina. Para este nuevo cargo, las competencias requerían visión estratégica, liderazgo de equipo, manejo de las emociones, organización, planificación y otras tantas más. Las competencias que un día lo habían colocado en la cima mundial no eran las adecuadas para el desarrollo de su nueva actividad. El resultado de su trabajo todavía se trata de olvidar.
Entonces la misma persona, pudo ser exitosa en un puesto y desastrosa en otro. Como estas muchas otras situaciones, que nos enseñan que el proceso de selección puede ser largo y tedioso. Pero sin el debido valor al sistema nos ocasionará pérdidas a corto o mediano plazo.
Luego de algunos años tuvo la oportunidad de desempeñar el cargo de Director Técnico de la selección argentina. Para este nuevo cargo, las competencias requerían visión estratégica, liderazgo de equipo, manejo de las emociones, organización, planificación y otras tantas más. Las competencias que un día lo habían colocado en la cima mundial no eran las adecuadas para el desarrollo de su nueva actividad. El resultado de su trabajo todavía se trata de olvidar.
Entonces la misma persona, pudo ser exitosa en un puesto y desastrosa en otro. Como estas muchas otras situaciones, que nos enseñan que el proceso de selección puede ser largo y tedioso. Pero sin el debido valor al sistema nos ocasionará pérdidas a corto o mediano plazo.