Buena tarde Katherine, tu argumentación es de gran aporte para comprender que el proceso de selección dentro de las organizaciones es sustancial en el cumplimiento de la contratación del personal competente, el cual se encargará de aportar con el crecimiento de la empresa. El éxito del departamento de talento humano es aplicar de forma eficiente las fases establecidas para el proceso de selección, además de la implementación de las herramientas, estrategias y técnicas adecuadas para que el postulante pueda desarrollar sus aptitudes y actitudes de forma efectiva y asertiva.
El autor (López, G. 2010) manifiesta que el objetivo principal de seleccionar es destacar a un candidato frente a otro, se tiene en cuenta el potencial a futuro y su capacidad de adaptarse a las condiciones. Las entrevistas, las pruebas psicométricas y psicológicas son las herramientas esenciales que el personal de talento humano debe emplear en el proceso de selección, puesto que, permite conocer a profundidad al candidato y al aporte que desea brindar a la organización.
Todas las fases del proceso de selección son indispensables para la adecuada contratación del personal, incluir la innovación, la tecnología y las nuevas tendencias hará que se optimice recursos tanto para la empresa como para el postulante.
Referencia:
López Gumucio, J. R. (2010). LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON LA EFICACIA ORGANIZACIONAL. PERSPECTIVAS, (26), 129–152. Retrieved from https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425941230007
El autor (López, G. 2010) manifiesta que el objetivo principal de seleccionar es destacar a un candidato frente a otro, se tiene en cuenta el potencial a futuro y su capacidad de adaptarse a las condiciones. Las entrevistas, las pruebas psicométricas y psicológicas son las herramientas esenciales que el personal de talento humano debe emplear en el proceso de selección, puesto que, permite conocer a profundidad al candidato y al aporte que desea brindar a la organización.
Todas las fases del proceso de selección son indispensables para la adecuada contratación del personal, incluir la innovación, la tecnología y las nuevas tendencias hará que se optimice recursos tanto para la empresa como para el postulante.
Referencia:
López Gumucio, J. R. (2010). LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON LA EFICACIA ORGANIZACIONAL. PERSPECTIVAS, (26), 129–152. Retrieved from https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425941230007