Hola Jocelyn, comparto la perspectiva planteada, especialmente en cuanto a que el proceso de selección es un elemento estratégico que impacta directamente en la calidad del talento que ingresa a la organización.
En este sentido, las fases del proceso adquieren relevancia porque cada una cumple una función específica: identificar competencias, validar experiencia, revisar comportamientos y asegurar el ajuste cultural. Aunque un proceso con más etapas puede provocar más tiempo y recursos, su aporte a la reducción de errores de contratación justifica su aplicación. No obstante, también es válido reconocer que, desde la perspectiva del candidato, este tipo de procesos puede percibirse como largo o cansado si no se administra con claridad y transparencia.
Su análisis sobre la incorporación de herramientas tecnológicas es pertinente, ya que el constante crecimiento digital hace que estemos a la par con la tecnología y su buena aplicación permite optimizar tiempos, mejorar la experiencia del postulante y hacer más eficientes etapas como entrevistas, evaluaciones o filtros preliminares.
Finalmente, coincido en que el número de fases debe responder a la necesidad de obtener una visión integral del candidato. No se trata de acumular etapas, sino de asegurar que las existentes aporten valor, generen evidencia y permitan tomar decisiones más objetivas y alineadas con la cultura de la organización.
En este sentido, las fases del proceso adquieren relevancia porque cada una cumple una función específica: identificar competencias, validar experiencia, revisar comportamientos y asegurar el ajuste cultural. Aunque un proceso con más etapas puede provocar más tiempo y recursos, su aporte a la reducción de errores de contratación justifica su aplicación. No obstante, también es válido reconocer que, desde la perspectiva del candidato, este tipo de procesos puede percibirse como largo o cansado si no se administra con claridad y transparencia.
Su análisis sobre la incorporación de herramientas tecnológicas es pertinente, ya que el constante crecimiento digital hace que estemos a la par con la tecnología y su buena aplicación permite optimizar tiempos, mejorar la experiencia del postulante y hacer más eficientes etapas como entrevistas, evaluaciones o filtros preliminares.
Finalmente, coincido en que el número de fases debe responder a la necesidad de obtener una visión integral del candidato. No se trata de acumular etapas, sino de asegurar que las existentes aporten valor, generen evidencia y permitan tomar decisiones más objetivas y alineadas con la cultura de la organización.