Estimado Diego,
Considero que el combinar la flexibilidad con los parámetros fijados en los procesos de selección es posible, aunque los procesos con fases fijadas nos permiten tener certeza de las decisiones, también es cierto que la practica diaria requiere varios ajustes de acuerdo a la situación (como una urgencia de contratación), este tipo de practicas agilizan la contratación pero también mantener la pertenencia del proceso sin dañar su calidad.
Chiavenatto (2017) menciona que los proceso de selección deben solucionar las necesidades reales de la institución, y que la eficiencia no depende solamente de las fases que se aplicaron en el proceso, sino también de la coherencia del perfil requerido así como de las condiciones del cargo. Lo que permite manejar la idea de flexibilidad ya que puede ser una aleada al proceso de Talento Humano.
Regencia:
Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos. McGraw-Hilll.
Considero que el combinar la flexibilidad con los parámetros fijados en los procesos de selección es posible, aunque los procesos con fases fijadas nos permiten tener certeza de las decisiones, también es cierto que la practica diaria requiere varios ajustes de acuerdo a la situación (como una urgencia de contratación), este tipo de practicas agilizan la contratación pero también mantener la pertenencia del proceso sin dañar su calidad.
Chiavenatto (2017) menciona que los proceso de selección deben solucionar las necesidades reales de la institución, y que la eficiencia no depende solamente de las fases que se aplicaron en el proceso, sino también de la coherencia del perfil requerido así como de las condiciones del cargo. Lo que permite manejar la idea de flexibilidad ya que puede ser una aleada al proceso de Talento Humano.
Regencia:
Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos. McGraw-Hilll.