Pienso que el proceso de selección no tiene demasiadas fases, sino que llega a contar con etapas que son necesarias parar así poder asegurar una contratación adecuada. Así que cada fase cumple una función específica dentro del proceso. La eficiencia del proceso no se determina por la cantidad de pasos, sino por la forma en como son ejecutados.
Cuando las fases están claras y bien definidas, cuenten con los responsables adecuados, tiempos establecidos y las herramientas correctas; el proceso se vuelve ordenado, ágil y efectivo, garantizando así tener un proceso de selección optimo. El hecho de omitir o simplificar en exceso, alguna de las fases o pasos del proceso puede incrementar un riesgo de errores de selección, y asi afectando al desempeño, clima laboral y generar mayores costos por rotación de personal, perjudicando menormente a la organización.
En este sentido un proceso de selección con varias fases tiende a ser efectivo y eficiente en términos de calidad, ya que permite una evaluación integral de los candidatos, medir las competencias técnicas, ajuste de puestos y cultura organizacional.
Referencias:
Moreno, A., Sifuentes, M., & Salas, M. (2019). Procesos de Selección en la Contratación Publica. Subdirección de Capacitación del OSCE, 1.-42. https://docplayer.es/18716541-Capitulo-1-del-modulo-3-proceso-de-seleccion-procedimiento-clasico.html
Aillón, A., Parra, J., & Prado, L. (2008).
Selección Y Contratación En Administración
Internacional De Los Recursos Humanos. Universidad de La Sabana, 46. Retrieved
from https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/2202/131442.pdf?sequence= 1
¿Considera que son demasiadas fases y pasos en el proceso de selección, esto lo hace más o menos eficiente?
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