Hola, Majo.
La correcta elaboración del perfil de cargo es un elemento clave dentro del proceso de selección. Considero que es imprescindible saber cómo revisarlo adecuadamente, ya que durante mucho tiempo se han mantenido prácticas tradicionales que se limitan a revisar únicamente las funciones desempeñadas en empresas anteriores, los años de experiencia o los títulos académicos del candidato, sin un análisis profundo de su aporte real a la organización.
Aspectos como los logros obtenidos en sus cargos anteriores, los cambios que generó en los equipos de trabajo, los indicadores (KPIs) bajo su responsabilidad, su forma de resolver conflictos, su capacidad de adaptación y su estilo de liderazgo, brindan información valiosa para determinar si una persona es realmente la que se ajusta al perfil que se está buscando.
En este sentido, Dessler (2017) señala que un proceso de selección eficaz inicia con un análisis detallado del puesto, ya que este permite identificar las competencias técnicas y conductuales necesarias para un desempeño exitoso. No basta con revisar una hoja de vida, sino que es necesario evaluar si el candidato posee las habilidades, actitudes y valores que el cargo y la organización requieren.
Dessler, G. (2017). Administración de recursos humanos.
La correcta elaboración del perfil de cargo es un elemento clave dentro del proceso de selección. Considero que es imprescindible saber cómo revisarlo adecuadamente, ya que durante mucho tiempo se han mantenido prácticas tradicionales que se limitan a revisar únicamente las funciones desempeñadas en empresas anteriores, los años de experiencia o los títulos académicos del candidato, sin un análisis profundo de su aporte real a la organización.
Aspectos como los logros obtenidos en sus cargos anteriores, los cambios que generó en los equipos de trabajo, los indicadores (KPIs) bajo su responsabilidad, su forma de resolver conflictos, su capacidad de adaptación y su estilo de liderazgo, brindan información valiosa para determinar si una persona es realmente la que se ajusta al perfil que se está buscando.
En este sentido, Dessler (2017) señala que un proceso de selección eficaz inicia con un análisis detallado del puesto, ya que este permite identificar las competencias técnicas y conductuales necesarias para un desempeño exitoso. No basta con revisar una hoja de vida, sino que es necesario evaluar si el candidato posee las habilidades, actitudes y valores que el cargo y la organización requieren.
Dessler, G. (2017). Administración de recursos humanos.