Foro 1 M3: Perfil del cargo

María de los Ángeles, precisamente como mencionas se debe tener claro que es lo que se busca en una persona, no solo a nivel formativo y conocimientos técnicos sino a nivel de competencias y por ende desempeño, es lo que es la selección por competencias y el levantamiento de perfil por competencias, como recalcas este levantamiento va más allá del listado de funciones o actividades sino es un análisis profundo de lo que se necesita no solo en el área que va a trabajar sino en la organización, es decir como sus actividades van alienadas al cumplimiento de objetivos empresariales, como su accionar va alineado a la misión y visón de las empresas, no se deja nada como cabo suelto, sin embargo, también considero que si bien todas las funciones y lo que se requiere del cargo esta descrito en el levantamiento de perfil, puede llegar a ser flexible en medida que la persona que ocupe el cargo realice los procesos con una estartegia distinta que guie igualmente a los resultados esperados, pero eso ya es otra cuestión, sin embargo considero que se vea por donde se lo vea e independientemente del modelo de selección, levantar el perfil del cargo brinda guía y estructura a, no solo un proceso sino a la organización y sus objetivos.