Hola, Daniela, el planteamiento que propones considero que esta correcto y lo fundamentas de manera clara, la relevancia del perfil del cargo dentro de proceso de selección. La definición del perfil en la fase inicial llega a permitir que la selección se desarrolle de una forma estructurada, alineada a la estrategia organizacional y basada en criterios objetivos. Como se señala en la cita de (Chiavenato 2017) que utilizaste, un perfil que se encuentra bien definido llega a facilitar la identificación de las competencias y capacidades que realmente aportan valor a la organización, así fortaleciendo la vinculación entre lo que es la gestión del talento humano y los objetivos estratégicos del mismo. (Acero et, al ,2018)
Referencia:
Acero, A., Guzmán, A., & Arias, L. (2018). Guía para la creación de un perfil de cargo laboral. Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/entities/publication/8f8947fb-c84a-4327-97ff-54d178e03b17
Referencia:
Acero, A., Guzmán, A., & Arias, L. (2018). Guía para la creación de un perfil de cargo laboral. Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/entities/publication/8f8947fb-c84a-4327-97ff-54d178e03b17