La creación de un perfil de puesto es importante ya que se delimita funciones y se estable parámetros que permitirán efectuar una selección de personal coherente y adecuada la necesidad del cargo.
- Citando a Chiavenato (2002) quien indica que la selección es el proceso de elegir al mejor candidato, lo que requiere una definición clara del cargo para poder establecer los criterios de comparación, por ello sin definir un perfil claro en las funciones, responsabilidades y comportamientos esperados no se podra tener una persona idonea para el cargo.
De igual forma Alles (2006) señala que el proceso de selección inicia con una definición correcta del perfil requerido para el cargo, especificando las expectativas del puesto y las posibilidades reales de que un candidato las satisfaga, con este criterio podemos identificar la importacia de tener marcadas las funciones de un perfil.
Por lo tanto las instituciones y los postulantes al tener esta herramienta podrán contar con una guía determinada sobre las competencias, actividades y responsabilidades que se espera que desempeñe en el cargo.