La definición de un perfil para un cargo es importante para el proceso de selección, porque hay buscar al mejor talento también nos encontraremos con dificultades para la atracción de ese talento, como lo dice Martínez D. (p. 114).
El reclutamiento es, en esencia, una venta. Si no exponemos las características "premium" del producto, nadie va a querer pagar el precio (su tiempo y talento), especialmente si la etiqueta del precio (el salario base) parece baja a primera vista.
Ese cambio de mentalidad, de "pedir requisitos" a "ofrecer valor", es lo que distingue a un selector operativo de un socio estratégico de talento.
BIBLIOGRAFÍA
Martínez, D. (2022). La selección de talentos en la era digital. Granica.
El reclutamiento es, en esencia, una venta. Si no exponemos las características "premium" del producto, nadie va a querer pagar el precio (su tiempo y talento), especialmente si la etiqueta del precio (el salario base) parece baja a primera vista.
Ese cambio de mentalidad, de "pedir requisitos" a "ofrecer valor", es lo que distingue a un selector operativo de un socio estratégico de talento.
BIBLIOGRAFÍA
Martínez, D. (2022). La selección de talentos en la era digital. Granica.