Se debe entender la creación del perfil como un punto de inicio y como una forma de dar orden, este debería ser el primer paso en cada organización al momento de iniciar un proceso de contratación, si no tenemos orden no tenemos nada, todo es una reacción en cadena dentro de una organización, si no tenemos un perfil que defina de manera clara competencias y demas no tendremos una buena contratación, esto a futuro generara que exista un mal desempeño o que esta contratación afecte de manera negativa al ambiente laboral, ademas de generar un reproceso en buscar un reemplazo de esta persona que fue mal contratada en un inicio. (Diego, Mayorga, Tello, & Ortiz, 2019, pág. 19) mencionan en la conclusión de su investigación científica que "El perfil por competencias es muy importante en la selección del Talento Humano por lo que las empresas requieren de la Psicología Organizacional para un mejor desempeño"
Diego, G., Mayorga, M., Tello, L., & Ortiz, I. (2019). LA INFLUENCIA DEL PERFIL POR COMPETENCIAS EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO KULLKI WASI. Inclusiones, 17.
Diego, G., Mayorga, M., Tello, L., & Ortiz, I. (2019). LA INFLUENCIA DEL PERFIL POR COMPETENCIAS EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO KULLKI WASI. Inclusiones, 17.