Es evidente que en la actualidad las formas de reclutamiento han trascendido y se adaptan constantemente a nuestra realidad digital, generando resultados positivos en términos de tiempo, aspectos económicos y estratégicos, permite direccionar los requerimientos específicos que tienen las organizaciones para sus colaboradores, en este contexto el reclutamiento 2.0 de acuerdo con Saiz (2016), se plantea como la revolución en los procesos de selección, ya que se dejan atrás métodos tradicionales y poco efectivos, al contrario involucra activamente a la empresa y su difusión en la red con colaboradores que se alinean cada vez mas a los perfiles solicitados.
Referencias
Saiz Bringas, Claudia. 2016. Reclutamiento 2.0. Herramientas 2.0 en los procesos de reclutamiento. Cantabria: Universidad de Cantabria. https://repositorio.unican.es/xmlui/bitstream/handle/10902/9681/SAIZBRINGA SCLAUDIA.pdf?sequ
Referencias
Saiz Bringas, Claudia. 2016. Reclutamiento 2.0. Herramientas 2.0 en los procesos de reclutamiento. Cantabria: Universidad de Cantabria. https://repositorio.unican.es/xmlui/bitstream/handle/10902/9681/SAIZBRINGA SCLAUDIA.pdf?sequ