La pandemia genero gran impacto, un cambio forzado al que muchos vieron la necesidad de en los procesos organizacionales, y entre ellos, el reclutamiento fue uno de los más impactados. La imposibilidad de realizar entrevistas presenciales, la migración masiva al teletrabajo y la necesidad de mantener operaciones con recursos limitados llevaron a las empresas a replantear sus estrategias de atracción de talento. En este nuevo contexto, las fuentes de reclutamiento más eficaces fueron aquellas capaces de operar de manera completamente digital, garantizando rapidez, alcance amplio y criterios eficientes de selección. “La digitalización de la gestión de recursos humanos incluyendo reclutamiento en línea, entrevistas virtuales y selección remota ha demostrado mejorar la eficiencia del proceso y permitir su continuidad incluso bajo restricciones sanitarias.” (Gaquez E. 2025)
En primer lugar, las plataformas de empleo se posicionaron como el principal canal de reclutamiento, por su capacidad para centralizar postulaciones y automatizar filtros permitió acelerar la selección. Asimismo, las redes sociales, ferias vistuales, se posicionaron como fuentes complementarias altamente efectivas. Estos medios no solo facilitaron el acceso a perfiles diversos, sino que también respondieron a la necesidad de mantener procesos de interacción sin contacto físico. Según Martínez y Morales (2021), el uso de redes sociales y plataformas virtuales se convirtió en un elemento estratégico para la atracción de talento durante la pandemia, impulsando la creación de comunidades digitales y mayor visibilidad de la marca empleadora.
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA:
Martínez, L., y Morales, J. (2021). Reclutamiento digital en tiempos de pandemia: Transformación de los procesos de atracción de talento. Revista Iberoamericana de Gestión y Desarrollo.