Estimada Daniela:
Tu análisis es muy completo al tener como referencias varios estudios realizados en la época post covid, y, al mantener información actualizada del mismo. Porque varios de los articulos que presentas han sido publicados como mucho con 4 años de antiguedad, lo que nos permite tener un conocimiento más pleno y actulizado de la realidad que vivimos.
Bajo este contexto unicamente quiero complementar tu analisis con otro artículo tomado de Cruz, M., & Ferriol, A. (2021), en la que menciona que; despues de la pandemia, las fuentes de reclutamiento han experimentado un cambio significativo hacia la era digital, el teletrabajo y las plataformas virtuales como principales procesos de selección. La automatización mediante software especializado y el uso de sistemas de seguimiento hacia los candidatos son ahra esenciales para optimizar recursos, además que permiten incluir perfiles que antes quedaban excluidos por barreras geográficas o demograficas.
Finalmente, debo añadir tambien que la epoca postcovid ha permitido evidenciar situaciones que antes no existían o si exitían eran muy escasas como: el inbound recruiting, la estrategia que busca obtenre talento humano mediante la edificación de una marca empleadora sólida y la difusión de valores junto con su cultura organizacional, esto ahora es clave para conectar con las nuevas generaciones y tendencias de profesionales, quienes valoran la alineación de sus creencias con las de la oranización.
Tu análisis es muy completo al tener como referencias varios estudios realizados en la época post covid, y, al mantener información actualizada del mismo. Porque varios de los articulos que presentas han sido publicados como mucho con 4 años de antiguedad, lo que nos permite tener un conocimiento más pleno y actulizado de la realidad que vivimos.
Bajo este contexto unicamente quiero complementar tu analisis con otro artículo tomado de Cruz, M., & Ferriol, A. (2021), en la que menciona que; despues de la pandemia, las fuentes de reclutamiento han experimentado un cambio significativo hacia la era digital, el teletrabajo y las plataformas virtuales como principales procesos de selección. La automatización mediante software especializado y el uso de sistemas de seguimiento hacia los candidatos son ahra esenciales para optimizar recursos, además que permiten incluir perfiles que antes quedaban excluidos por barreras geográficas o demograficas.
Finalmente, debo añadir tambien que la epoca postcovid ha permitido evidenciar situaciones que antes no existían o si exitían eran muy escasas como: el inbound recruiting, la estrategia que busca obtenre talento humano mediante la edificación de una marca empleadora sólida y la difusión de valores junto con su cultura organizacional, esto ahora es clave para conectar con las nuevas generaciones y tendencias de profesionales, quienes valoran la alineación de sus creencias con las de la oranización.