Tu reflexión presenta un análisis sólido sobre el impacto que tuvo la digitalización en procesos de reclutamiento durante la pandemia. Destacas de manera acertada cómo las herramientas digitales no solo garantizaron la continuidad de los procesos de selección, sino que también ampliaron la capacidad de las organizaciones para atraer talento de forma más rápida y eficiente. Esta perspectiva coincide con investigaciones recientes que señalan que la transformación digital fortaleció la cobertura y eficiencia en la atracción de candidatos (Martínez & Rivas, 2023).
Asimismo, es pertinente que menciones la importancia de incorporar indicadores para evaluar el desempeño de cada fuente de reclutamiento. La orientación hacia decisiones basadas en datos es hoy una práctica en la gestión del talento humano. Indicadores como el tiempo de cobertura, la tasa de contratación o la retención temprana permiten no solo medir la efectividad de los canales, sino también optimizar los esfuerzos y recursos destinados al reclutamiento.
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA:
Martínez, L., y Rivas, P. (2023). Digitalización y eficiencia en los procesos de reclutamiento. Revista Iberoamericana de Gestión del Talento.
Asimismo, es pertinente que menciones la importancia de incorporar indicadores para evaluar el desempeño de cada fuente de reclutamiento. La orientación hacia decisiones basadas en datos es hoy una práctica en la gestión del talento humano. Indicadores como el tiempo de cobertura, la tasa de contratación o la retención temprana permiten no solo medir la efectividad de los canales, sino también optimizar los esfuerzos y recursos destinados al reclutamiento.
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA:
Martínez, L., y Rivas, P. (2023). Digitalización y eficiencia en los procesos de reclutamiento. Revista Iberoamericana de Gestión del Talento.