Hola Camila, buenos días comparto tu opinión sobre el tema expuesto, debido a que, el reclutamiento post pandemia se fortaleció en los medios digitales, optimizando tiempo y recursos. La utilización de plataformas para el proceso de reclutamiento fue la mejor alternativa para el personal de TTHH de las organizaciones, puesto que, a pesar de que el limitante era interactuar presencialmente con los candidatos, el internet fue la solución a la problemática.
Según mencionan los autores, la tecnología puede aportar al desarrollo de estos procesos en las diferentes organizaciones, desde las etapas iniciales donde se identifican los candidatos potenciales al cargo, de acuerdo con las características en términos de habilidades, conocimientos y experiencia que son previamente definidos y con los cuales se busca realizar una elección objetiva, permitiendo lograr un desempeño óptimo de los cargos requeridos (Alzate, Gómez, Moreno, Vélez, & Hernández, 2021, pág. 36).
"Las compañías que habían optado por digitalizar sus sistemas de reclutamiento con anterioridad al coronavirus, habrán respondido con mayor rapidez y eficacia a la nueva situación”(Gómez, 2020).
De igual manera, concuerdo contigo en cuanto al reclutamiento en universidades y centros educativos, donde se puede encontrar perfiles con fuertes conocimientos e ideas innovadoras que pueden contribuir al crecimiento de las organizaciones y al cumplimiento de objetivos. Las ferias de empleo también son un gran aporte para exponer las vacantes y adquirir buenos talentos, debido a los convenios que existen con las instituciones educativas.
Referencias:
Alzate, C., Gómez, L., Moreno, G., Vélez, O., & Hernández, C. (2021). Herramientas Virtuales de Reclutamiento y Selección de Personal para Instituciones Educativas en Tiempos de COVID-19. Colombia.
Gómez, D. (12 de Noviembre de 2020). Reclutamiento y Selección de Personal Online: Claves del Éxito para la Contratación a Distancia. Obtenido de RRHH Digital: https://www.rrhhdigital.com/secciones/seleccion/144279/Reclutamiento-y-seleccion-de-personal-online-claves-del-exito-para-la-contratacion-a-distancia/
Según mencionan los autores, la tecnología puede aportar al desarrollo de estos procesos en las diferentes organizaciones, desde las etapas iniciales donde se identifican los candidatos potenciales al cargo, de acuerdo con las características en términos de habilidades, conocimientos y experiencia que son previamente definidos y con los cuales se busca realizar una elección objetiva, permitiendo lograr un desempeño óptimo de los cargos requeridos (Alzate, Gómez, Moreno, Vélez, & Hernández, 2021, pág. 36).
"Las compañías que habían optado por digitalizar sus sistemas de reclutamiento con anterioridad al coronavirus, habrán respondido con mayor rapidez y eficacia a la nueva situación”(Gómez, 2020).
De igual manera, concuerdo contigo en cuanto al reclutamiento en universidades y centros educativos, donde se puede encontrar perfiles con fuertes conocimientos e ideas innovadoras que pueden contribuir al crecimiento de las organizaciones y al cumplimiento de objetivos. Las ferias de empleo también son un gran aporte para exponer las vacantes y adquirir buenos talentos, debido a los convenios que existen con las instituciones educativas.
Referencias:
Alzate, C., Gómez, L., Moreno, G., Vélez, O., & Hernández, C. (2021). Herramientas Virtuales de Reclutamiento y Selección de Personal para Instituciones Educativas en Tiempos de COVID-19. Colombia.
Gómez, D. (12 de Noviembre de 2020). Reclutamiento y Selección de Personal Online: Claves del Éxito para la Contratación a Distancia. Obtenido de RRHH Digital: https://www.rrhhdigital.com/secciones/seleccion/144279/Reclutamiento-y-seleccion-de-personal-online-claves-del-exito-para-la-contratacion-a-distancia/