De acuerdo a la revisión de la lectura, considero que, al tener varias fuentes de reclutamiento las organizaciones pueden usarlas de acuerdo a sus necesidades, desde fuentes como el concurso interno, consultoras, anuncios de prensa, hasta las fuentes más actuales como portales de empleo, bases de datos digitales y agencias especializadas. Sin embargo, se destaca el reclutamiento 2.0, como una estrategia relevantes en los últimos años por su bajo costo, permitiendo que pequeñas y grandes empresas compitan con las grandes corporaciones.El uso de redes sociales, ya sea generales como Facebook o LinkedIn ha transformado la forma en la que se identifica y atrae a los candidatos, ampliando el alcance y facilitando la interacción entre postulante y empleador (Cruz & Ferriol, 2021).
Adicional, la literatura señala que el reclutamiento digital favorece por medio de la innovación, principios alineados a los cuatro pilares que menciona el reclutamiento 2.0, pues permite procesos más ágiles, colaborativos y con tecnologia (ESAN, 2020).
Los programas de referidos, son reconocidos por generar contrataciones de buena calidad y con menor costo (HRD Toolkit, 2023).
Las entrevistas virtuales, facilitan mantener el proceso selectivo (ESAN, 2020), adicional, en las bases de datos internas permiten contrataciones más ágiles y económicas (Infeedo, 2024).
Considero que en conjunto las fuentes mencionadas han evidenciado que en el periodo de pandemia las fuentes de acceso al talento se aceleraron por medio de la adopción de métodos más eficientes y tecnológicos en la gestión del talento humano.
Referencias:
Cruz, M., & Ferriol, A. (2021). Procedimiento de reclutamiento y selección de personal en tiempo de pandemia. Revista de Ciencias Sociales. https://www.redalyc.org/journal/1815/181574471001/
ESAN. (2020). Reclutamiento online: cómo seleccionar al mejor talento durante la pandemia. https://www.esan.edu.pe
HRD Toolkit. (2023). Recruiting metrics: Guide to key indicators. https://hrdtoolkit.org/recruiting-metrics
Infeedo. (2024). Data-backed hiring metrics 2025. Infeedo People Analytics. https://www.infeedo.ai