Concuerdo plenamente con tu lectura sobre cómo el "Reclutamiento 2.0" ha democratizado el acceso al talento, permitiendo a las pequeñas empresas competir con grandes corporaciones gracias al bajo costo de las herramientas digitales. Para reforzar tu punto sobre la aceleración tecnológica post-pandemia, es importante destacar que este cambio ya es estructural; al respecto, Ardila y Rojas (2023) concluyen en su investigación que la adopción de estas plataformas digitales y redes sociales ha transformado definitivamente la arquitectura del reclutamiento, pasando de ser una alternativa a convertirse en el estándar indispensable para garantizar la eficiencia, el alcance y la segmentación precisa del candidato en el mercado actual.
Ardila Flórez, M. F. y Rojas Virguez, A. M. (2023). Identificación de tendencias en redes sociales y plataformas digitales en reclutamiento y selección de personal: revisión de literatura [Trabajo de grado de especialización, Universidad El Bosque]. Repositorio Institucional Universidad El Bosque. https://hdl.handle.net/20.500.12495/13784
Ardila Flórez, M. F. y Rojas Virguez, A. M. (2023). Identificación de tendencias en redes sociales y plataformas digitales en reclutamiento y selección de personal: revisión de literatura [Trabajo de grado de especialización, Universidad El Bosque]. Repositorio Institucional Universidad El Bosque. https://hdl.handle.net/20.500.12495/13784