Hola Jocelyne, acotando a tu comentario, la pandemia permitió una reestructuración global, a nivel de empresa, exigió que mayor adaptabilidad a los cambios presentados, si bien es cierto, las empresas ya estaban integrando a sus proceso de selección plataformas virtual, en la pandemia se intensificó su utilización, explorando nuevas plataformas, también se reforzó fuentes ya existentes. Por eso en investigaciones recientes se habla de reclutamiento 4.0 (Rodriguez, Higinio, & Ovalle., 2021), que se basa en integrar tecnologías digitales avanzadas, que permitan dar seguimiento del proceso, ejemplo utilizar formulario Google form, pruebas psicosomáticas enviadas al postulante mediante Google drive, One drive, team´s, zoom, en un tiempo determinado, a fin de optimizar el tiempo del proceso.
Bibliografía
Rodriguez, D., Higinio, J., & Ovalle., D. (2021). Modelo de proceso de selección de personal utilizando técnicas de Reclutamiento 4.0 y Plataformas digitales en tiempos de COVID 19. Digital Object Identifier (DOI).
Bibliografía
Rodriguez, D., Higinio, J., & Ovalle., D. (2021). Modelo de proceso de selección de personal utilizando técnicas de Reclutamiento 4.0 y Plataformas digitales en tiempos de COVID 19. Digital Object Identifier (DOI).