Dayanara
Comparto contigo sobre la importancia de considerar las características del cargo, el perfil y los objetivos de la organización, ya que de ahí parte el poder considerar las fuentes correctas de reclutamiento.
Me permito añadir la importancia de tener como principal fuente el proceso interno de reclutamiento ya que como señala Chiavenato: el reclutamiento interno se enfoca en buscar competencias internas para aprovecharlas mejor, en este sentido buscamos tener una ventaja y reducir tiempos del proceso de selección así como costos operativos.
Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. Capítulo 4. Reclutamiento de personal
Comparto contigo sobre la importancia de considerar las características del cargo, el perfil y los objetivos de la organización, ya que de ahí parte el poder considerar las fuentes correctas de reclutamiento.
Me permito añadir la importancia de tener como principal fuente el proceso interno de reclutamiento ya que como señala Chiavenato: el reclutamiento interno se enfoca en buscar competencias internas para aprovecharlas mejor, en este sentido buscamos tener una ventaja y reducir tiempos del proceso de selección así como costos operativos.
Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. Capítulo 4. Reclutamiento de personal