El documento nos invita a conocer sobre las fuentes de reclutamiento más efectivas en el contexto de pandemia y post-pandemia, se debe priorizar aquellas que aseguren inmediatez, distanciamiento social y eficiencia de costos. En esta línea, las cinco fuentes estratégicas destacan por su pertinencia: en primer lugar, el Reclutamiento 3.0 (Redes Sociales) y los Portales de Empleo Web, los cuales permiten una segmentación masiva del talento sin contacto físico; al respecto, Ardila y Rojas (2023) confirman que el uso de estas plataformas ha transformado las prácticas tradicionales, permitiendo a las organizaciones identificar y atraer talento de manera más eficiente y con un alcance mucho más amplio en el entorno actual.
En segundo lugar, se debe potenciar el uso de la Base de Datos Propia y el Concurso Interno; estas opciones no solo optimizan recursos financieros, sino que mitigan riesgos sanitarios. Como señala Espinoza (2023), el reclutamiento interno genera efectos positivos inmediatos en la motivación, impulsando al colaborador a desempeñar nuevas funciones y mejorando el clima laboral. Finalmente, la Página Web Corporativa actúa como un canal clave para el Employer Branding, pues según Astudillo y Ortega (2024), una marca empleadora sólida, comunicada transparentemente desde el sitio web, no solo atrae candidatos con alta afinidad cultural, sino que incrementa significativamente las tasas de retención del talento captado.
Ardila Flórez, M. F. y Rojas Virguez, A. M. (2023). Identificación de tendencias en redes sociales y plataformas digitales en reclutamiento y selección de personal: revisión de literatura [Trabajo de grado de especialización, Universidad El Bosque]. Repositorio Institucional Universidad El Bosque. https://hdl.handle.net/20.500.12495/13784
Espinoza Tandazo, S. J. (2023). Diseño del proceso de reclutamiento, selección y evaluación del desempeño del personal del departamento de talento humano de la empresa Fast Telecommunication Service Solution, ubicada en la ciudad de Quito [Tesis de maestría, Universidad Andina Simón Bolívar]. Repositorio Institucional UASB. https://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/9227
Astudillo Cortez, S. E. y Ortega Riascos, M. F. (2024). Employer Branding: Estrategias de Atracción y Retención del Talento en Emprendimientos Emergentes. Sapientia Technological, (Número Especial), 61–74. https://doi.org/10.58515/edesp1spt06