Últimamente, en Latinoamérica se habla mucho de la forma de reclutar y según lo destaca Pedro Rojas en su libro Reclutamiento y Selección 2.0 se ha vuelto algo tan cotidiano que las empresas adopten comportamientos de empresas similares; básicamente, ninguna empresa que quiere destacar se queda usando papel mientras el mundo se vuelve digital. Y es que la Web 2.0 se metió en todo, incluido el trabajo. Esto cambió la forma en la que se busca empleo o contratamos gente. Lo bueno de internet es que cada vez es más amigable y saber usar los filtros de los portales de empleo, tanto la empresa como el candidato ganan tiempo y encuentran justo lo que necesitan.
Aunque las empresas de RRHH se ha modernizado, el reclutamiento es el que más ha cambiado. La tecnología es la protagonista: ahora se ven hojas de vida en video, se hacen entrevistas por videollamada a cualquier parte del mundo, se usan links para acceder a pruebas psico sensométricas y hasta se usa WhatsApp para citar a las personas. Al final, todo esto sirve para que el contacto entre quien busca trabajo y quien contrata sea mucho más ágil y sobre todo generar data.
BIBLIOGRAFÍA
Rojas, P. (2010). Reclutamiento y selección 2.0: La nueva forma de encontrar talento. Barcelona: UOC
Aunque las empresas de RRHH se ha modernizado, el reclutamiento es el que más ha cambiado. La tecnología es la protagonista: ahora se ven hojas de vida en video, se hacen entrevistas por videollamada a cualquier parte del mundo, se usan links para acceder a pruebas psico sensométricas y hasta se usa WhatsApp para citar a las personas. Al final, todo esto sirve para que el contacto entre quien busca trabajo y quien contrata sea mucho más ágil y sobre todo generar data.
BIBLIOGRAFÍA
Rojas, P. (2010). Reclutamiento y selección 2.0: La nueva forma de encontrar talento. Barcelona: UOC