Hola Johanna considero tu aporte que mencionas a McKinsey & Company, fue en el escenario posterior a la pandemia las fuentes de reclutamiento con mayor rendimiento son las redes sociales digitales, el portal de empleo institucional, las referencias de colaboradores, los sitios especializados y los servicios de headhunting para posiciones clave. Estas alternativas se podrían considerar especialmente eficaces porque facilitan procesos más rápidos, digitalizados y orientados a mejorar la experiencia del candidato. Su desempeño se evalúa mediante métricas como el costo por contratación, el tiempo requerido para cubrir la vacante, la calidad del talento incorporado y los niveles de retención.
Asimismo, se señala que la gestión del talento está transitando hacia un enfoque más estratégico y soportado en análisis de datos, integrando tecnología y habilidades humanas para optimizar la atracción y selección de personal dentro de las organizaciones.
Segoviano, C. (2021). Impacto del Covid-19 de los recursos Humanos de las empresas. Universidad de Valladolid. https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/46267/TFG-N.%201517.pdf;jsessionid=9AE2794576A6F5549682317D73F8AD06?sequence=1
Asimismo, se señala que la gestión del talento está transitando hacia un enfoque más estratégico y soportado en análisis de datos, integrando tecnología y habilidades humanas para optimizar la atracción y selección de personal dentro de las organizaciones.
Segoviano, C. (2021). Impacto del Covid-19 de los recursos Humanos de las empresas. Universidad de Valladolid. https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/46267/TFG-N.%201517.pdf;jsessionid=9AE2794576A6F5549682317D73F8AD06?sequence=1